5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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