5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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