你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(j公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品īn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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