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宁波慈溪的邮编是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制宁波慈溪的邮编是多少ight: 24px;'>宁波慈溪的邮编是多少(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属宁波慈溪的邮编是多少于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。