你的(de)工作(zuò)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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