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三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容)在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年(niá三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容n)在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。