什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分人次是指什么，人次是单位吗配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiān人次是指什么，人次是单位吗g)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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