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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。