人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年212岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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