如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何分(fēn)配的你不(bù)一定(dìng)知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌(páisecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片)的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据(jù)内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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