近年(nián)来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(cmerry什么意思 merry是彩虹社的吗hù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以merry什么意思 merry是彩虹社的吗以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”merry什么意思 merry是彩虹社的吗缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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