你(1米等于多少mm 1米等于多少厘米nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng1米等于多少mm 1米等于多少厘米)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城1米等于多少mm 1米等于多少厘米镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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