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等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。