5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qiá莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思n)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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