人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职(z整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚hí)也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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