近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮(rén)将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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