什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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