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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟eight: 24px;'>15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。