5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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