人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自祈使句例子英语，祈使句例子10个2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负(祈使句例子英语，祈使句例子10个fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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