近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？<幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会/strong>

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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