你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是(s七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰hì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎ七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰ng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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