金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降薪传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示(shì)，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平(píng)安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进(jìn)一(yī)步加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调(diào)整表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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