近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费<非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读f0000; line-height: 24px;'>非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读/strong>。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。