什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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