近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签分压公式是什么，分压公式是什么意思(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　分压公式是什么，分压公式是什么意思rong>用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 分压公式是什么，分压公式是什么意思