人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待olor: #ff0000; line-height: 24px;'>等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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