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2016年是什么年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

2016年是什么年

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区2016年是什么年别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。