什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员阅历是什么意思分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由阅历是什么意思此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工阅历是什么意思作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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