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说唱歌手bp，说唱b7是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受(说唱歌手bp，说唱b7是什么意思shòu)职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、说唱歌手bp，说唱b7是什么意思薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。