人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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