你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思