你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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