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二婚和剩女哪个干净，女性生理需求护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差二婚和剩女哪个干净，女性生理需求额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。