良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物-橘子百科-橘子都知道

良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物hé)系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。