什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

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