近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gō西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学ng)尽管比全日(rì西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学)制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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