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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大的(de)工肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了。