你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大(三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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