近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　<为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹strong>A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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