如今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的(de)当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权(quán)是如何分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业(yè)。股东(dōng)会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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