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一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级(j一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月í)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。