人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(z38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少i)公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕(38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少tì)。

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