你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　<一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月strong>宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(ju一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月é)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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