近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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