金融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度(dù)效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发(fā)银(yín)行(xíng)最新(xīn)公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数(shù)远(yuǎn)低(dī)于此，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业(yè)相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均薪0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号: #ff0000; line-height: 24px;'>0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机构(gòu)过高收入(rù)进(jìn)行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目(mù)前(qián)该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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