如今的国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的(de)发展可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年(nián)营业收(shōu)入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同(tóng)时华为还(hái)获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参(东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推行下，华(huá)为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价(jià)格(gé)，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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