诫勉(miǎn)谈话影响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响吗是六个(gè)月(yuè)内的。

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　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年(nián)年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部(bù)接受提醒、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必须(xū)认真(zhēn)对(duì)待、如(rú)实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题(tí)人员，更(gèng)不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处(chù)理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关部门(mén)依(yī)纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对(duì)领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有关规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职(zhí)责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追(zhuī)究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期，影响(xiǎng)期一(yī)般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书(shū)前，由局(jú)党组指定(dìng)专(zhuān)人或由分(fēn)管局领导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)存(cún)在的问题(tí)和(hé)不(bù)足(zú)，提出(chū)诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在(zài)部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际(jì)行(xíng)动赢得群众和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法(fǎ)律规定中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此在(zài)严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都(dōu)能适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一般用(yòng)更(gèng)通俗(sú)、直(zhí)接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键其相比(bǐ)行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也(yě)没有达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于违纪情节较(jiào)轻的(de)党员，通(tōng)常被称为轻处(chù)分；后(hòu)三(sān)种处分被称为重处(chù)分(fēn)，适用于严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党(dǎng)内的(de)最高处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党籍处分(fēn)，五年内不得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重新入党(dǎng)的，依照(zhà书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么o)规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事(shì)部门(mén)应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对诫勉对(duì)象的(de)改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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