什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi乌鲁木齐海拔多少米高)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

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