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美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。